구직급여 계산 구조

구직급여일액 = 이직 전 3개월 1일 평균임금 × 60% (상·하한 적용) 총 수급액 = 구직급여일액 × 소정급여일수

이 계산기에서 상·하한액을 직접 입력하게 한 이유가 있습니다. 상한액은 정액으로 매년 고시되고 하한액은 최저임금에 연동되므로, 계산기에 박아 두면 해가 바뀌는 순간 틀린 값을 내놓게 됩니다. 고용보험 홈페이지에서 올해 기준을 확인해 넣으세요.

소정급여일수 (고용보험법 별표1)

2019년 개정 이후 유지되고 있는 표입니다. 나이는 이직 당시 기준입니다.

계약만료, 권고사직, 폐업은 물론이고 임금체불·통근 곤란·질병처럼 정당한 사유가 인정되는 자진퇴사도 수급 가능한 경우가 있습니다. 판정은 고용센터가 합니다.

180일은 재직 일수가 아닙니다. 보수를 받은 날만 셉니다. 주 5일 근무면 주휴일을 포함해도 6개월 근무로 180일이 안 되는 경우가 있습니다
신청이 늦으면 손해입니다. 수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월이라, 늦게 신청하면 소정급여일수가 남아도 지급이 끊깁니다
실업인정을 받아야 지급됩니다. 소정급여일수가 통째로 자동 입금되는 게 아니라, 정해진 날에 구직활동을 신고해야 그 기간분이 나옵니다

이직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눕니다. 상여금과 연차수당은 연간 지급액의 3/12가 반영됩니다. 이 계산기는 월 평균임금을 30으로 나눈 근사치를 씁니다.

원칙적으로는 수급 대상이 아니지만, 임금체불, 최저임금 미달, 직장 내 괴롭힘, 통근 시간 왕복 3시간 이상 등 법에 정한 정당한 사유에 해당하면 인정될 수 있습니다. 증빙이 필요하므로 관할 고용센터에 먼저 상담하세요.

추정치입니다. 실제 금액은 고용센터가 확인한 평균임금과 그해 상·하한액으로 정해지고, 실업인정 일수에 따라 달라집니다.