미사용 연차수당 산식

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(주 40시간제면 209) 1일 통상임금 = 통상시급 × 1일 소정근로시간(보통 8) 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 일수

월급을 30으로 나누는 게 아닙니다. 209로 나눠 시급을 구한 뒤 하루치(8시간)를 곱하는 순서라, 월급 ÷ 30 보다 금액이 큽니다.

통상임금과 평균임금

법은 "통상임금 또는 평균임금"으로 지급하라고만 정하고 있어, 회사 규정에 따라 기준이 달라질 수 있습니다.

기준	계산 방식
통상임금	기본급 + 고정수당 기준. 대부분 이쪽
평균임금	직전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 총 일수

취업규칙이나 단체협약에 평균임금으로 정해져 있으면 그쪽이 우선합니다.

연차사용촉진제도. 회사가 법에 정한 절차대로 사용을 촉진했는데도 쓰지 않았다면 수당 지급 의무가 사라질 수 있습니다. 서면 통보 시기와 방식이 요건을 갖췄는지가 관건입니다
세전 금액입니다. 실제 지급 시 근로소득세와 4대보험료가 빠집니다
퇴직 시 연차수당은 퇴직금 산정에도 영향을 줍니다. 직전 1년간 받은 연차수당의 3/12 가 평균임금에 반영됩니다
1년 미만 근로자는 1개월 개근마다 1일씩 최대 11일이 발생하고, 미사용분은 같은 방식으로 수당이 됩니다

원칙적으로 미사용 연차는 수당으로 정산됩니다. 다만 회사가 연차사용촉진 절차를 적법하게 밟았다면 예외가 될 수 있습니다. 퇴직일 기준으로 발생한 연차 일수부터 확인하세요.

주 40시간이 아닌 계약이면 209가 아닙니다. (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345 로 직접 구해 입력하세요. 주 20시간이면 약 104시간이 됩니다.

연차를 쓰지 못하게 만드는 결과가 되므로 원칙적으로 허용되지 않는다고 봅니다. 휴가 사용권 자체를 사전에 없애는 합의는 효력을 인정받기 어렵습니다.